Vi søker ny leder for utvikling og opplæring

Vil du forme kompetansekulturen i Norges største privateide eiendomsmeglerkjede?

Nordvik er Norges største privateide eiendomsmeglerkjede – og vi har tenkt å forbli det.

Vi setter lista høyt, for oss selv og for bransjen. Det gjør vi fordi vi faktisk bryr oss: om meglerne, om franchisetakerne og om resultatene vi leverer sammen.
Nå ser vi etter en ny kollega som deler vår innstilling, og som ønsker å bidra til ytterligere kompetansevekst i Nordvik.

Om stillingen:
Som Leder for utvikling og opplæring har du ansvaret for kompetanseutviklingen i Nordvik-kjeden. Du setter retningen for hvordan meglere og kontor bygger kunnskap og ferdigheter – fra dag én i ny jobb, til de leverer fullt og helt. Du er også ansvarlig for onboarding av nye franchisetakere. Du rapporterer til Kjededirektør Jon Anders Reutz og blir en del av et team som jobber tett på franchisetakerne for å skape varig vekst.

Hva du vil jobbe med:
Du eier og videreutvikler Nordvik Academy – vår plattform for faglig utvikling i kjeden. Det betyr at du ikke bare forvalter det som finnes, men aktivt forbedrer og bygger nytt. Du utvikler og gjennomfører opplæringsprogram og faglig påfyll tilpasset både nye ansatte og de som har mer erfaring. Du har også ansvar for onboarding av nye franchisekontor fra start til slutt. Du skal bidrar til å implementere nye verktøy og rutiner hos franchisetakerne, og du har prosjektlederansvar for Nordviks større samlinger og arrangementer. Jobben din er å sørge for at det vi gjør i dag er bedre enn det vi gjorde i går – og at det vi gjør i morgen er bedre enn det vi gjør i dag. Vår juridiske avdeling er ansvarlig for den delen av Nordvik Academy som leverer lovpålagt etterutdanning til Nordviks eiendomsmeglere.

Hvem vi ser etter:
Du er systematisk og strukturert, men det er ikke det som driver deg. Det som driver deg, er å se at ting faktisk fungerer – at meglere får en bedre start, at kontor lykkes raskere, at Nordvik leverer mer. Du trives like godt ute i dialog med franchisetakere som du gjør med å bygge gode systemer og programmer.Vi tror du har erfaring fra opplæring, HR-utvikling eller Learning & Development, og gjerne fra franchise eller eiendomsbransjen. Bakgrunn fra én av disse er en fordel – men det er ikke et absolutt krav. Det viktigste er at du er en god relasjonsbygger, at du gjennomfører det du setter i gang, og at du liker å bygge ting som holder over tid.

Vi tilbyr:
- En sentral rolle med ansvar.
- Faglig utvikling og muligheten til å forme kompetansemiljøet i en hel kjede.
- Konkurransedyktige betingelser
- Moderne kontorplasser på Skøyen

Vi ser etter deg som vil lede utviklingen videre — ikke bare forvalte den. Søknaden behandles fortløpende, søknadsfrist 3. mai 2026.

Ta kontakt med Jon Anders Reutz om du vil vite mer, eller send søknaden direkte til j.reutz@nordvikbolig.no | 99 49 80 80